Lider Yönetici Kimdir?

Şöyle linkedin profillerine kabaca baktığımızda yönetici unvanlarının havada uçuştuklarını dikkatlerinizi çekmiştir. Önemli sorumluluklara işaret eden bu pozisyonlar hak ettikleri ciddiyet ile ele alındıklarından şüpheliyiz. Acaba bu görevlere gelenler veya kendilerini bu pozisyonlarda konumlayanlar konunun öneminin ne kadar farkındalar?

Bulundukları mevkilerde işi yürütme sorumluluğunun yanında birde birlikte çalışmak durumunda olduğu ekip arkadaşlarının sorumluluklarını da omuzlarında yük olarak taşıdıklarının bilincinde olmaları önemli bir farkındalıktır.

Yöneticilik büyük, hantal ve ağır bir gemiye benzerken, liderlik aynı hedefe ilerleyen küçük, hızlı, çevik birer sürat teknesine benzetebiliriz. Yani bu benzetmeden şu sonucu çıkarabiliriz. İşinizde başarı hedefleniyor ise yanınıza talimat ile harekete geçen, bir şeyler yapmak için sizden emir bekleyen kurşun askerler yerine sorumlulukları dahilinde her türlü adımı atabilen lider ekip arkadaşlarını alınız.

Efsanevi girişimci Steve Jobs diyor ya; kendimden daha zeki insanları işe alırım, çünkü amaç onlara iş öğretmek değil onlardan öğrenecek daha çok şey olduğu için...

Demek ki lider yönetici ilk önce her şeyi bildiği yanılgısından kurtularak daha öğrenecek çok şeyin olduğunun farkında olması gerekiyor. Peki bu farkındalık her şeyi kendi başına yapmaya çalışan bir kişilik için ne anlama geliyor? Tam tersi durumu düşünürsek her şeyi bir başkasına emir komuta ilişkisi ile yaptırmaya çalışan bir kişilik için nasıl bir anlamı olur bu farkındalığın?

Dolayısı ile Lider Yönetici Kimdir?

• Tek taştan duvar olmadığının bilincindedir.

• Her şeyi kendi yapan kendi bilen kişiliklerden uzaktır onun karakteri.

• Ekip arkadaşlarına büyük küçük saygı duyar.

• Ahlaklıdır.

• Adildir ayrımcı değildir.

• Akıllıdır öğreneceği daha çok şey olduğunuz düşünür.

• Saygılıdır, naziktir, inceliklidir.

• Dinlemeyi bilir.

• İlham verir.

• Onun olduğu yerde motivasyon artar.

• Ekibi ile bağ kurar.

• Samimidir, anlayışlıdır.

• Yol gösterir

• Destek olur öğretir.

• Sorumluluk almaktan kaçınmaz.

Dikkat etti iseniz kamuda, çevremizde veya iş yerlerinde sıkça karşılaştığımız yönetici profilleri bu özelliklerden oldukça uzaktırlar.

Birbiri ile sadece hiyerarşi bağlara sahip olan ekip çalışanlarının verimli ve başarılı olma ihtimalleri oldukça düşüktür.

İyi bir lider yönetici ışık gibidir. Ekip arkadaşlarının yollarını aydınlatır. Çevresi ile kurdukları bağlar insani değerler temelinde sağlıklı ve sıkıdır.

Tüm ekibin aynı hedefe odaklanması sağlar ve ellerinden gelenin en iyisini hatta daha fazlasını yapabilmelerine olanak sağlar.

Yaşanan olumsuz hiçbir şey inandıkları değerlerden taviz vermelerine sebep olmaz. Aksine kararlılığının daha çok artmasına inançlarının daha fazla pekişmesine yol açar.

Hayatta yaşadıkları tüm deneyimler, tekrar tekrar aynaya bakmasına ve daha fazla muhasebe yapmasına sebep olur. Dayanıklılığını ve duyarlılığını arttırır.

Lider yöneticinin kafası insanlık idealleri ile doludur. Her şeyin insanlık için var olduğu temel felsefesine sahip olduğu için insanı merkeze alarak kararlarını verir.

Adeta insan olmanın vasıfları gibidir bu saydıklarımız. Maalesef çok az insanın bir arada sahip olduğu bu erdemler daha fazla bireye eğitim yolu ile aşılanmaya çalışılmalıdır. Yoksa her şeyin çıkara dayalı olduğu toplumlarda yaşamak, bir şeyler yapmaya çalışmak duygusal zekaya sahip biz insanlar için oldukça yıpratıcı ve yorucudur.

Kalın Sağlıcakla... Colony Process